前些天读到一则小故事，说有两个人在森林里，遇到了一只大老虎。A就赶紧从背后取下一双更轻便的运动鞋换上。B急死了，骂道：“你干嘛呢，再换鞋也跑不过老虎啊！”A说：“我只要跑得比你快就好了”。由此我忽然想到“青蛙法则”说的，把一只青蛙放在一个盛满凉水的容器里，然后慢慢地给容器加热，控制在每两天升温一度的状态。那么，即使水温到了90°C--虽然这时青蛙几乎已经被煮熟了，它也不会主动从容器中跳出来。

未雨绸缪是人们常挂在嘴边的一句话，但真正能做到的却不多。因为人天生有一种惰性，不到迫不得已就不会去改变现行的各种还过得去的做法，当这种做法还能够让人得到很大的满足时尤其如此。但是，如果一个管理者、一个部门、一个单位失去了必要的刺激，处在一种安逸的工作氛围中而不自觉，那么，就会失去工作活力。危机真正到来时，就来不及了。上面两则故事要告诉我们的。正是“生于忧患，死于安乐”

危机感是一个人进取心的源泉，是一个人成长发展的重要动力。一个人失去了危机感，就会变得安于现状。裹足不前，等待他的只有被淘汰的命运，特别是近十年来，人类的只是大约以每年三倍的速度向上提升。知识总量在以爆炸式的速度急剧增长，老知识很快过时，知识就像产品一样频繁更新换代。如果我们不能时刻保持这种危机意识将是最大的危机。面临更多位置的变数。当更多的“老虎”来临时，我们又去哪里换上适合自己的跑鞋呢？