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标题:[讨论]HR调查,在如下人力资源管理环节,评出9个HR最重视的HR绩效指标:收藏 编辑 删除 楼主 | 上一篇 下一篇
商祺毛淑华
等级:HR助理
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注册:2009年7月29日
资料 短消息2009-8-20 17:37:42
工作效率环节]
1.按岗位类别和绩效计算的缺勤率
2.加班时数
3.各业务流程周期(如一个招聘周期所花费的时间)
4.企业人均利润
5.回复员工咨询所需时间(如员工询问薪酬政策)
6.病假比率
7.每年相当于一个工作人日的病假天数
8.填补岗位空缺所需时间

[招聘管理环节]
9.各岗位人员占全体员工比率(如销售人员占全体员工比率)

[控制费用与成本环节]
10.每位员工的总薪酬成本
11.人均招聘成本
12.招聘过程中的离职成本
13.人均培训成本
14.不同岗位公司与竞争对手薪资比率
15.意外事故成本
16.人力资源预算占总销售额比率

[人员留存管理环节]
17.非自愿性员工离职率
18.自愿性员工离职率
19.依据岗位类别和绩效计算的员工离职率
20.骨干员工离职率

[员工培训环节]
21.人均培训时数
22.每小时员工培训成本
23.按岗位类别计算的受训人员比率

[员工发展环节]
24.岗位重要性评估指数(对不同岗位重要性进行量化评价)
25.内部晋升率
26.绩效得分分布率(如优秀的百分比)
27.绩效奖励差异率(优秀者绩效奖金与绩差者绩效奖金的差异)

[团队建设环节]
28.员工满意度指数
29.解决争端的平均时间
30.员工合理化建议率

在上述指标中,作为HR管理者,您最希望测量的9个指标是?
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

请跟贴说出你的看法,我会把大家都看法汇总起来,再与大家分享
不断学习,不断进步!
2009-8-20 17:37:42 顶部
robertxt
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注册:2010年3月25日
  资料   短消息编辑 删除 引用 第2楼

1、企业人均利润(考察人均产出)

**

2、各岗位人员占全体员工比率(考察组织人员结构合理性)

**

3、不同岗位公司与竞争对手薪资比率(考察目前薪酬的市场竞争力)

**

4、骨干员工离职率(涉及公司梯队人才建设问题)

**

5、岗位培训的投入产出比(涉及培训成效)

**

6、岗位重要性评估指数(绩效考核的合理性)

**

7、员工绩效指标分布(衡量目前公司整体绩效结构)

**

8、员工满意度指数(衡量员工对公司的整体满意度)

**

9、员工合理化建议率(衡量员工创新能力及忠诚度的重要指标)

2010-3-25 22:36:07 顶部
nihaos
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注册:2019年10月19日
  资料   短消息编辑 删除 引用 第3楼
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2022-8-25 19:40:49 顶部
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