第五趋势，招收外国留学生也成为人才竞争的有效手段 

  发达国家招收留学生，最主要是为了吸引人才，美国为了吸引全球最优秀的青年，把三分之一科学与工程的博士学位都给了外国留学生，并提供丰厚的奖学金，最终择其优才挽留成为“新美国人”。 

    留学还可以教育创汇，英国学费只对非欧盟学生“产业化”，其出口创汇总值已超过文化媒体、酒精饮料、纺织、服装等产业。中国目前招收外国留学生既不为赚钱，又没有为吸引人才。同时,中国目前每年送出20万留学生，估计每年为欧美提供的“留学外汇”超过100亿美元。 

   新加坡前总理李光耀早在2002年在国庆晚宴上强调新加坡要以美国为榜样：“在这个时代，所有发达国家为了增强竞争力，都必须依赖外来移民和人才……如果拥有达2亿8000万人口的美国都需要吸收外国人才，只有300万人口的新加坡更必须这么做。”目前，新加坡的外来人口已经接近400万人。 

  最后谈谈，人才回归将改变中国的话题。 

目前中国人才流失数量位居世界前列 

    截至2008年，我国送出留学人员约140万，世界最多。但归国者只有39万，回归比例不到三成，博士回归比例不到两成。自1985年以来，清华高科技专业毕业生80％去了美国，北大这一比例为76％。2006年，清华和北大成为美国博士生来源最多的院校，由于大部分都会留在美国，因此美国科学杂志把清华、北大称作——“最肥沃的美国博士培养基地” 。 

   美国三分之一有博士学历的科学家与工程师来自外国出生，其中这些外国科学家与工程师22%来自中国大陆，4%来自中国台湾，远高于排在第二的印度（14%）。 

应对人才战争，促进人才的对策建议 

我提的建议，就像我在书里所阐述的： 

   第一，建立顶尖人才扎根中国的制度，开放外籍人才移民，吸引外国高层次人才来中国定居，工作，成为中国的公民。  

   第二，默认双重国籍，可以参考香港和印度模式。印度在海外也有很多印侨，但印度创造性的采用和发达国家对等承认的方式，不花一分钱，吸引大量海外高层次印度裔回流印度。  

   第三，放松绿卡，签证，对外籍华人发放海外同胞证。香港同胞有回乡证，台湾同胞有台胞证，可以不用签证回国，海外的华人也可以采用海外侨胞证的方式，免掉签证等繁琐手续，方便人才回来。  

   第四，扩大招收外国留学生，目前中国在海外尚有100多万留学生，海外来中国的留学生只有20多万，留学生来往中国赤字严重，相差5倍以上，值得引起重视。  

   第五，建立国际化的人才吸引机制，打破体制内体制外限制，国际工作经验也可以成为提干的标准，甚至企事业单位选拔录用人才不限国籍，就像索尼的总裁是美国人，日产的CEO是巴西人，联想的前CEO是美国人，李嘉诚的团队外籍人为主等，我们需要改变我们的观念和做法。 

   最后，我们要打造一个中国梦，这一个“中国梦”必然是一个让全球人才愿意来中国发展，也愿意到中国安家的梦想；一个在认为中国能赚到钱，但又愿意把赚到的钱留在中国，并愿意把自己在海外赚的钱也带到中国来的梦想。这个“中国梦”不仅仅是获取财富的“中国机会”，也是留下财富和人才的“中国归宿”。 

   如果中国有了大批的海外归来的人才，能够广纳天下人选为我所用，中国才能在21世纪实现真正的崛起！