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商祺汪老师
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资料 短消息2009-2-24 16:26:10
很多人都在说如何建造一个好的企业文化,如何提高员工的水平。但是总找不到问题的所在,往往知道在某个方面出了问题,但是到了需要解决的时候就无能为力了。归根到底还是没有建造起来一个可以处理问题的一个机制。

        一个老生常谈的问题。太多太多的企业家都在想着怎么去赚钱,怎么去盈利。但是真正又有几个企业家是在为了他的团队在着想呢。现在赶上金融危机了,就更需要领导发挥这种效力了。去打造一个高水平可以抗风险的团队。

      那什么样的团队算是一个高绩效的团队呢?首先一个团队应该有一个共同的愿景,并且他们每天都在为了这个愿景在忙碌,在拼搏。当团队把企业的目标当成自己的目标的时候,他的绩效一定是最高的。这要领导人员去培养员工的兴趣。让员工在企业里找到归属感,要让他们以公司为家。并且我们可以每天都给员工规定一个绩效,要求他每天进步百分之一,那么多少天以后你会发现,他的业绩已经超出你的想象了。当然一个企业最为主要的还是人才,一个好的人才可以挽救一场灾难。现在这个时代,总裁可以不了解市场,营销什么都不会,但是你至少要会一样,那就是选拔人才。只有优秀的人才才能给企业创造出更多的价值。可能很多人都会说:“一个好的人才,好是好就是价格有点贵了”我想说一句,可能当时价格是有点贵了,但是请你记住,在不久的将来他会一分不少的把你付出的全部给你挣回来,而且还要有盈余。

      一个团队需要活力,但是也需要束缚,我们要给员工的活动空间控制在一个范围里面,这样他才不至于脱离这个团队。就像我们常说的那样,世界上女人和孩子的钱是最好赚的。团队也是如此,一个高绩效的团队可能你前期的投入会比较大,但是后期的回报肯定要大于前期的投入。这是毋庸置疑的。

      一个高绩效的团队还需要很多的东西,但是那些都是管理艺术上的。关键是还是要对团队的目标进行确定,让他们都向一个地方看齐,这样他们才不会跑错方向,想要打造一个高绩效的团队,就是让他们拧成一股绳,向一个方向看齐!
2009-2-24 16:26:10 顶部
nihaos
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