M女士是一家中型IT公司招聘经理，公司正处于快速发展期，对人才的需求量很大，但M的招聘效果非常好，谈到这些，她承认传统的招聘方式虽然可以满足公司目前的招聘需求，但有时并不能做到快速有效，在之前的公司以及现任公司，在M女士的招聘方式中，传统招聘已不再是唯一可选择的方式，“在最近几次成功招聘过程中，基本上都应用到了互联网这个工具，我能够感受到，它确实很强大。”

　　“我经常用三种互联网工具，BBS、Blog、SNS社区。”这三种工具的使用和M女士本身的性格特点息息相关，性格开朗的她经常利用这些工具和朋友们沟通，以及经常组织从线上走向线下的活动，由于工作很忙，现实中大部分的朋友都是从互联网上认识的，可以说，她的网虫习性很彻底。

　　“随着各种网络工具的出现，我发现互联网可以满足我们很多需求，当然，现在看来对我的工作帮助很大。”

　　几年前，当SNS还没有出现的时候，M女士在BBS和BLOG上面更多讨论和发表的仅仅是女孩子感兴趣的时尚/情感/八卦等内容，那个时候招聘压力不大，也没有想过利用互联网来招聘，2005年底，M女士进入IT行业做HR，市场人才激烈的竞争让她意识到传统的招聘模式已经很有可能满足不了企业的用人需求，于是开始尝试将之前积累的互联网应用经验嵌入到招聘工作中去。

　　经过近四年的实践，M现在已经可以将互联网如鱼得水的应用到招聘过程里，“这需要一个过程和思路，因为互联网的水太深，信息量也太大，需要一个有极强指向性的思路，并且对时间和精力有效地把控，才可以逐步将其作为自己的招聘帮手，提高招聘效率。”

　　SNS、Blog、BBS这三种工具是M女士一开始就接触的，也是至今应用最快速有效地工具。

　　“简单来说，这三个工具的重要性在于，打造自身品牌，积累人脉资源，达到招聘目的。”

　　对于三者的具体应用，“三者都是独立的，做好其中一个可以提高招聘效率，但是如果可以将三者相互协调组合在一起，将对你的招聘效果大有裨益！”

　　一、三者各自为战

　　如果各自为战，那就选取一条对自己更有帮助的工具，深化并且将其作为招聘利具。

　　1、BBS

　　BBS是我用的最早的网络工具，当我进入IT领域后，为了达到有效招聘的目的，调整了我的目标BBS和使用习惯。

　　A、确定目标BBS我的目标BBS分为两个方向，第一为行业论坛，专注于IT领域人才扎堆的论坛；第二为职业论坛，也就是专注在HR朋友扎堆的论坛。

　　B、调整使用习惯，树立个人品牌现在每天有两个时间段会上论坛，分别是中午和晚上。刚开始并不这样，为了提高自己在论坛上的知名度，我会将大部分时间都泡在论坛上，会做以下工作：a，将论坛上的版主加为好友，并加上群号，经常参与讨论专业性话题b，在浏览量及回帖率高的版块发表含金量高的讨论帖，以增加威望及出镜率c，多浏览优秀帖子，并且多做有效回复d，关注论坛上公告及置顶或精华帖e，多上传分享对论坛建设及坛友发展有帮助的文件，赚取威望并增加出镜率f，注重和优秀坛友（精华帖，活跃度，受关注度等因素）的沟通交流g，经常参加坛友研讨会及线下聚会h，随时随地给自己充电（HR知识及IT领域行业知识）

　　C，注意个人综合素养，做到衣着得体，谈吐优雅，亲和力强j，多做助人为乐活雷锋的好事情C、增加专业问题讨论及内容发表时间尽量多的进行专业问题讨论及相关文章的发表，一方面可以让自己从中获取更多知识，另一方面久而久之的会得到大家的认可，并且可以很轻易的从中找到自己的招聘目标人选，起码这个圈子算是成功打入了。

　　D、积极组织并参加线下聚会所有的工作都离不开人的支持，而取得别人的支持除了大部分都是从感情交流做起的，多参加甚至现在组织坛友聚会，让我得到了更多朋友的认可，同样也获得了更多的这个领域的朋友们，大家都很清楚，这对我们双方都是有益的。

　　时间久了，和大家打成一片，无论是专业上还是感情方面都增进了不少，之后做了BBS的版主，组织聚会，发起研讨，以及一些个人的私事（当然主要是招聘方面），大家都很相应，现在基本每一次聚会都有很多人参加，不仅让我的工作顺利的进展，更重要的是，这些人脉将是我一辈子的财富。

　　2、SNS

　　SNS在我看来更娱乐，大家在一起更多的是happy，我喜欢这样，但却对我的工作没什么帮助，不过我又不得不去研究，毕竟SNS上的人脉资源太丰富的，所以需要花脑筋将其变为自己的工作助手A、SNS社区定位我需要最有效的找到人，所以我不怎么上综合性的SNS社区，和BBS的选择是一样的，我要找的人和同行都在哪里，我就去哪里。

　　B、圈人、加组、讨论增加威望a、圈人将IT业内资深人士、浏览及回复率高的组群群主、同职业HR资深人士以及行业内敏感度高并且经常发表掷地有声的文章的评论人士加为好友，并且要经常光顾。这除了增加人脉外，能够拓宽我对行业、企业、人才市场等多方位的视野，对我的工作很有帮助。

　　b、加组查找一些优秀的成规模有质量的目标领域群组，参加讨论并且争取组织线下活动，并不定期根据群组的人数、发帖率、回复率、帖子质量及活动次数规模等因素更新群组，以便时刻保持自己招聘信息的传播及有效率。

　　c、发帖讨论大多数SNS网站上基本都会有投票这个设置，个人认为比BBS效果更好一些，最大化的利用这些设置（投票、日记、照片等），将专业有见地的文章或活动渗透进去，并且分享给你的圈内好友，并且定时到你的好友空间去看看，做一些对他们有帮助的回复。对于国内SNS网站娱乐性的组件如农场、种菜什么的，可以在前期置之不理，这些对你的工作效率没有任何帮助。

　　C、关注对我很有帮助的朋友（单指工作）

　　我判别对我有帮助的朋友分为几类：a、业内资深人士，见解掷地有声b、经常提供行业及人才信息的朋友c、志同道合的朋友（可以是爱好、性格等其他因素）

　　关注的方式很简单，对他们重要日子和事情体现出足够的关注，形式可以是送礼物或者留言均可。

　　3、Blog

　　Blog有时候是一种累赘，但是如果作为信息发布的平台，也会取得好的效果。

　　我所有的招聘信息都会放在blog上面，并且加上很多如上所述对我很有帮助的朋友，同时定期会将我的blog地址发给新的对我有帮助的朋友们，而对于这些职位信息我通常设置不允许评论，因为这只是一个平台，当然，我也有通过别人的blog找到我要找的人，但是这种几率不大，时间耗费较多，一般不太使用。

　　二、三者协调统一

　　SNS、BBS、Blog这三种工具如果单独拿来使用没问题，如果将三者统一在一起会更为有帮助，我对这三个工具的利用方法大多是：做一个个人简介，将三者统一在一起，放在SNS个人主页和BBS个人主页置顶，同时在Blog中设置个人简介栏，将内容放在上面。

　　Blog上发布大量职位信息，同时将职位简述和链接放在SNS及BBS内，这样做我的所有人脉都可以同一时间在不同平台上看到我的职位信息，招聘过程会变得非常有效。

　　M女士认为，利用互联网招聘必须要有思路，而相对于思路更重要的是我们本身的性格和对待朋友的态度，“热情，开朗，助人”是M女士在线上及线下留给所有朋友们的印象，只有真正关注他们的需求，并且尽力帮助他们，才能“助人者自助”，其实，这三种互联网工具只是针对于招聘过程中的使用而已，所讲述的思路方法只是为了让我们在短时间内使这些工具融入进招聘过程，“无论做什么工作，运用什么工具帮你去达成，没有人的帮助是万万不能的，而获取人的帮助是需要真心的付出和时间的考验，如果你不抱有助人的心态而仅仅是为了达成招聘效果，必然适得其反。”