不可否认，多种因素导致今天的招聘工作越来越难做。尤其是那些知名度和影响力都比较小的中小民营企业，加上公司的薪酬水平并不占优势，招聘到合适人员很不容易。这就要求HR要像大浪淘沙一样去寻找合适的候选人。为此不得不千方百计拓展招聘途径，大量增加面试人选，充分发挥自己的主观能动性和公司的其它优势，将优秀的人才吸引到公司来。

如果你想做一件事情，你可以找出一千种方法；如果你不想做一件事情，你可以找出一百种理由。只要你的办法足够多，你总能解决看起来不好解决的招聘难题。所以大公司、知名公司HR坐在办公室就能网尽天下人才的办法肯定不适合这些公司的HR，你不得不下班后还要进行面试工作，周末还在转战于人才招聘会，有时间还得出入校园张贴招聘启事，经常借助熟人能够推荐长时间无法招聘到的人才。你没有“店大欺客”的牛气，你把面试安排的周到妥贴，尽显对求职者的尊重，甚至每一个细节你都不放过。从你身上，求职者感受到了公司员工的素质，也看到了公司未来的希望。招聘依然很难，但是并非难不可为！