经常有学弟学妹问：如何找第一份工作？如何在职业道路上更有发展前途？我试图说上几条建议，却总觉得那些词汇连自己都无法说服，如何还能影响他人呢。职场路是极具个性的一种选择，不可能有统一的标准，我们经常引用的职场专家们的建议，都过于宽泛难实用。通过几年来撰写“财富英雄”专栏的经验，我突然发觉：为什么不用我的时间和智慧撰写一本职场榜样类的图书？而标杆型人物如何选择并突破第一份工作，无疑最具参考性，年轻的职场中人也最能从中得到启示。由此，便有《总裁的第一份工作》一书的诞生。我想这本书也能对学弟学妹们的问题做个交代吧。

如今就业形势严峻，顶着大学生头衔不愁无工作、无好工作的时日一去不返。这样的时代我们从来没有经历过，却不得不面对。

我们很难找到国内顶级的企业总裁作为职业榜样，因为国内总裁多是创业型、草根型总裁，他们崛起的时代，中国经济发展得太迅速，以至于来不及或者说还用不着一张大学文凭。不过，放眼全球，我找到了许多世界级总裁，并还原到他们刚毕业之极的年代，这些总裁与如今我们大学毕业生的处境类似：在职业选择初期充满困惑、焦虑、不满。

比如：证券之父本杰明·格雷厄姆因为家境贫寒，贷款读完大学，急需马上就业养家糊口，所以他放弃了保送读研究生的机会加入就业一族；比如雅芳历史上第一位女CEO钟彬娴，名校毕业的她只能做一名货架员，就在她忍无可忍的时候得到并接受了父母的建言：难以坚持而辞职是一种耻辱；百胜集团总裁诺瓦克的职业目标是进入广告业，他不得不先进入一家小广告公司，积累经验之后得以进入全美25大广告公司；餐饮巨子丹尼·迈耶想开一家烙印自己个性的餐馆，他的职业设计中有先打工擦桌子，做厨师这一环节……

让你我都有些惊讶的是，在选择第一份工作时，大多数职业榜样都会建议：薪水不是第一衡量标准，而且有些人还故意说要选择薪水较低的那一家。

提前看到书稿的朋友总会问我：这本书有很多精彩的案例，有很多绝妙的职场建言，作为作者，对这些建言和职业榜样，我自己会更偏爱那些呢？就我本人的工作体会而言，我想谈这本书写作过程中产生的三大感触，也是我本人觉得很受启发的职场建言。

其一、职业起步时期一定要脚踏实地。不知道为什么，我们的品性中多了好高骛远这一条，以为读完大学就积累了莫大的本领。我要提醒各位：大学时期学到的是知识，只有转化为工作成果，才是有用的知识；只有和现实生活结合起来的知识，才是受用不尽的生活智慧。作为贫穷大学生群中的一员，我更想说的是：我们生活的最大目的是要学会如何谋生，在工作与“伟大理想”比较起来，工作更是一种责任。

其二、职场阶梯要完成自助、他助、助他的过程，职场精神就是自助、他助、助他精神的协调统一。我们经常能听到类似鼓励，我们要自立、自强。就像我们必须在职场中拼搏奋进一样，自己给自己打气非常重要。但我要提醒大家，如果想要在职场中得到升迁，想要有所成，他人的帮助必不可少。我十年来的职场经验也验证了这一点，不管是我现在选择的职业方向，还是我现在的岗位，都是在他人的帮助下取得的。我还能清楚记得《中华读书报》的红娟老师帮助我开设了我的第一个专栏，还记得刘亚洲老师让我做个“财经图书评选”的活动，从而确定了我的职业方向……

至于“助他”，从两点上来理解。势利角度来看：只有帮助了别人，让别人顶替你的工作，我们才能爬上更高的职场阶梯。从道德上而言，只需一句话：“帮助他人实现他们的梦想，是唯一比实现自己的梦想更有意义的事情。”

其三、坚持与忍耐。每个人都有低潮期，不管是生活还是工作中，我们总会怀疑自己，总会有许多障碍阻挡我们的前进。有很多时候，我们仅仅需要多一点耐心，一点信心。在职场中，每个人总会轮到几次不公平的事情，而通常，安心等待是最好的办法。

最后，我想提醒各位读者，职业上的成功只是我们人生追求的很小一部分，感受生活、感受幸福才是最终目标。与我们最终目标保持一致的原则只有一条：自己千万别欺骗自己。