| 詹妮 |
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你喜欢所在的公司和同事，但是对自己的工作感到厌倦。这也许表明你已经进入一个平台期，需要行动起来改变安逸的现状。专家指出，如果工作变成了例行公事，那么做出改变对于职业生涯的进一步发展是至关重要的。即便是参加公司内部的新项目，也会有所帮助。迈阿密Reinvention Institute的创始人帕梅拉·米切尔(Pamela Mitchell)表示，从承担新的职责到转至新的部门，改变可以是多种多样的。那么，如何打破现状呢？
－－关注评价。如果上司对你的工作进步反应平平，或是没有什么反馈，这无疑表明你的工作已经成了例行公事。Wake Forest大学Babcock管理学院的副教授安尼尔·米萨(Aneil Mishra)建议，你可以经常反省自己是如何帮助公司向前发展的，以免变得骄傲自满。
－－在公司内建立网络。不断建立和发展与同事的关系将使你消息灵通，不会错过新机会。当Comerica Bank的高级副总裁海伦·阿森诺特(Helen Arsenault)从干了16年的信贷部转到投资者关系部的时候，她表示是同事透露了这一消息，并帮助她顺利转职的。她一直希望能在不离开公司的前提下学到新的技能。
－－培养新的技能。利用你所学到的知识技能，或进一步深造，为今后的职业发展进行规划，这样的举动将帮助你顺利进行工作过渡，为你树立一个打破现状的目标。对此，詹森·霍奇斯(Jason Hodges)深表赞同。他在医疗产品公司Hospira的公共关系部工作的时候，参加了西北大学(Northwestern) Kellogg商学院的非全日制MBA课程。在读到一半的时候，他就意识到自己学到的新知识对工作很有帮助，同时也能帮助其他的部门。
－－积极参与活动。参与公司的公益或商业活动是接触公司高层的好机会，而且不必担心会碰到什么障碍。“这是工作以外让别人知道你的好方法，”米切尔说。多多参加公司外部的行业活动更可以为你带来意想不到的机会，扩展你的交际范围。
－－与同事交流。当然，人力资源专员或你的上司对公司内部的工作机会都是一清二楚，他们也想留住人才。你可以与他们谈谈你下一步的想法。全美职业发展协会 (National Career Development Association)的主席达雷尔·卢奥(Darrell Luzzo)建议，你可以与信任的同事进行交流，让他们知道你正在寻求新的机会。
－－寻找外面的机会。留出时间发掘新的机会。“你会定期去看牙医，做常规检查，而工作也是如此，”卢奥说。如果目前在公司内部难以转职，无法摆脱单调乏味的工作，你可以在外面寻求新的挑战。如果在公司呆得太长，你就会对于现状完全麻木了，米萨说。
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