| 詹妮 |
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公司于3月份开始绩效考核以来，各分公司和各部门的员工对于公司文件政策根本就没有认真学习，反正总公司看不见自己，心理上比较安全！结果一考核，这不清楚，那不清楚，只强调自己的贡献，没有看到自己的不足，多年来自己任劳任怨，没有功劳有苦劳。现在，人民币对美元升值了，国内物价通货膨胀涨了；自己上有老下有小的，为什么工资没有涨？为什么自己好像一无所有？
这种反应既合理也不合理，为什么呢？合理是看到了自己权利，不合理是没有看到自己的责任！
公司近一两年的变化非常快，朝着正规化发展，在这个过程当中，公司有困难和不足，但部分老员工的思想转变跟不上公司的转变，不愿意对自己进行投资或充电进行提高，对文件不学习体会，山高皇帝远嘛！忘记了自己的责任，忘记了公司要靠利润才能生存、要靠利润才能壮大、要靠利润才能给员工加薪；看不到原地不动就会被竞争者超越、看不到自己的不足、更看不到公司的战略！企业如同一辆汽车，要在高速公路超越其他的车辆，只有抛弃没有用的负载，轻装上阵。古人说“人无远虑，必有近忧”，假如公司满足于现状，裹步不前，则随时都有覆灭的可能；当你认为现在日子很惬意、安全、稳定的时候，危机实际上已经悄悄降临了，只是你没有看到而已，机遇和危机是亲兄弟，从来都是形影不离！
今年公司的目标大家都清楚，但公司的长远战略大家就未必清楚，要做到未来3-5年能够有上市的水平，5-10年能给公司的员工安身立命，不用到四、五十还象年青人一样去找工作。围绕这个目标和战略，必须弥补我们过去的不足和缺陷，建立有效的规章制度和行为规范，提高效率、改善流程，让成本说话、让业绩说话，光有苦劳不行！考核要量化，不感情化。在实现这个过程当中，公司需要具有综合实力人才，且具备相当的管理能力。要对财务成本分析、现金流、负债比率等对公司的重要性有清晰的认识，看到这些对公司的存亡影响。现在你是怎么样的呢？——你的团队管理如何？是否有问题就找老板解决？你是否合理地利用了现有地员工？他们是否需要学习或从事一些不同地或新的东西，以促进公司的发展？你足够了解你的客户吗？你知道他最大的烦恼是什么吗？你足够了解你的老板么？你知道他最大的烦恼是什么吗？你足够了解你的手下么？你知道他最大的烦恼是什么吗？如果你不知道，你凭什么觉得自己已经做得非常好了？如果你都不了解，你怎么能让他们帮你的忙，做你想让他们做的事情？如果他们不做你想让他们做的事情，你又怎么会的成功？
很多人解决问题是：此处不留爷，自有留爷处！
对跳槽我并不反，但跳槽决不是解决问题的办法，频繁跳槽的结果是让用人单位觉得你没有忠诚度可言，而且不能安心工作。一个公司工作一、二年就换，没有公司敢重用你。现在很从网上找工作，方便快捷，成本也小，并且很多求职网站常常给人出些“高明主意”，然而找求职网站是以盈利性为目的，大家越是频繁跳槽频繁找工作他们越是生意兴隆，就象买玻璃的希望天天刮风把窗户吹坏，买棺材的希望天天都多死人。他们会常常告诉你，你拿的薪水少了，你享受的福利待遇差了，经常在你邮箱里收到什么“薪情快报”之类的东西。至于是否会因此让你不能安心，你跳了槽是否解决问题，是否更加开心，这个，他们管不着。很多人跳槽是因为这样或者那样的不开心，如果这种不开心，在现在这个公司不能解决，那么在下一个公司多半也解决不掉。90%的情况下，你所在的公司并没有那么烂，你认为不错的公司也没有那么好。正如围城里说的，“城里的人拼命想冲出来，而城外的人拼命想冲进去。”每个公司都有每个公司的问题，没有问题的公司是不存在的。换个环境你都不知道会碰到什么问题，与其如此，不如就在当下把问题解决掉。很多问题当你真的想要去解决的时候，或许并没有那么难。有的时候你觉得问题无法解决，事实上，那只是“你觉得”。
公司如果管理上不改善、提高，销售上如果销售总量和利润上不去，财务上如果帐目混乱、监管不力，如果员工思想不转变，就会被竞争对手吃掉；公司领先竞争者一步，就可以在蓝海里畅游，慢竞争者一步，就会掉进红海，进行惨烈的撕杀，如同唐僧师徒一样在火焰山备受煎熬！个人如果能提升自己素质和能力，其他人就会被你PK掉，你可以呆在蓝海里，如果不能提升自己能力和素质，肯定被别人淘汰，逼上火焰山。
凡事欲则立，不欲则废。公司在选择，个人也在选择，我们生存的世界一边是海水，一边是火焰，往那一边，都在自己！
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