强国梦始终是国人为之兴奋的主题。当我们的资源、环境成为制约发展的因素的时候，我们会关注科技，当世界经济转型，我们低成本劳动力优势不再的时候，我们会关注人才。当核心转到“为人为本”的原点上来时，人力资源强国的战略就十分迫切。

    人力资源强国的口号并不陌生，但人力资源强国的路却需要激情和有效的实践。人力资源强国战略是我们由大国走向强国的关键。我个人认为，实现人力资源强国的支柱在于教育、就业和制度，这三者构成了人力资源强国的“三驾马车”。
**

    人力资源强国的基石在于教育。教育与人力资源培育的关系最直接，这一点是绝大多数人的共识。教育的与时俱进是教育事业的一大挑战。教育改革是关系到民族兴旺的关键，将影响到几代人的发展。所以，要建立完善的教育体系。在目前，特别加强职业教育、继续教育的作用，对人才的培养也至关重要。
**

    人力资源强国的关键在于就业。人力资源的强大力量体现财富的创造力，财富创造力需要在就业上体现。可以说，教育的结果也体现在就业的结果上。这里的就业是指包括创业在内的各样就业方式。就业的问题体现在就业环境的净化，就业岐视的消除，就业渠道的畅通。目前，为大家所垢病的就业岐视问题仍比较严重，一些企业未能从人的能力角度出发，却仍在学历、性别、容貌、体检等方面设定一些显性或隐性的限制条件，破坏了和谐的用工环境。这种就业岐视的存在，会对造成人力资源的浪费，也违背了平等就业权的法律精神；一些垄断国有企业的岗位极少向社会公开招聘，有人感慨，外部人进这些单位比进国家机关还难，进国家机关还有公务员招考制度。这些现象对就业环境造成破坏，就业通道不畅，人力资源就难以转化为有效的生产力，这会影响民众接受教育的积极性和教育投入的主动性。
**

    人力资源强国的核心在于制度。用有效的法制解决教育和就业的问题，形成人力资源教育、使用、培养、能力提升的良性循环，人力资源强国的战略才可能落到实处。
**

    人力资源强国战略是一个大课题，也是中国强国必由之路。
**

    作者：陈卓云
**

    来源：中国管理传播网