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标题:先进的测评工具- e-profiling收藏 编辑 删除 楼主 | 上一篇 下一篇
sophiehua
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资料 短消息2008-12-9 12:52:42

一.     e-profiling同其他传统测评产品的差异性

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1,  e-profiling测评在传统的心理学的基础上面引入了神经学和医学,实现了机械语言和思维的同性,这对测评软件来说是一个质的改变。

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2,  表现形式不同。传统题库试测评往往会发生一种情况,题目的答案选项全都不是测评者的意愿选项,那么测评者应该怎么办?硬着头皮选一个吧。 e-profiling在形式上做了个很大的改变,它给了测评者一个完成迷宫的任务,在完成任务过程中,所有的选择都是测试者的主观意愿,没有退而求其次的选择,都将是测试者真实能力的反映,所以测试的结果将会更准确。

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3,  随机性和可重复测试性,e-profiling的测试题为30分钟89道题,题库一共有64套,所以e-profiling有64*89=5696种的题目组合,随机性非常大。由于e-profiling巨大的随机性和测试题的复杂性,让e-profiling可以对同一个测试者重复的进行测试。

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二.     eprofiling的专业性

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e-profiling和在göttingen大学的神经生理学部门取得合作,从而介入神经学的理论基础。

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e-profiling已得到验证,符合2个主要标准测试:

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        威斯康星卡片分类测验

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        d2 测试

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三.     常模

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常模数目前在2W份左右,其中1W份为德国e-profiling研究过程中世界各国的各种典型试验常模,其余的为中国国内常模,其中包括研究生,普通工作者和公司管理阶层,随着测试者的不断增加,常模数据库也在不断增加,在得到e-profiling研究小组认可的测评结果,都将列入中国的常模库。

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四.     通过操作来体现结果的准确性,神经学、医学如何体现

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e-profiling是以心理诊疗、医学以及神经学的最新科学研究成果为基础,把鼠标的移动作为神经学应用的联系纽带。后台会记录测试者每一次的点击速率,休息间隔,并对测试者的思维和行动的同步性进行考核,实现了人员思维、感官以及决策过程的整体结合。

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五.     e-profiling测评结果和以往其它测评结果有差异

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e-profiling是在测试者毫无防备心理的情况下对其进行测试的,传统的题库试测评,会让被测试者主动的,或是非主动的产生防备心理,从而导致测评结果并非其完全的真实反映。e-profiling是反映测试者在被测试当时的真实情况,测试者会存在不同的时间段状态落差,而导致测试结果的差异,但是差异一般不会太大。

2008-12-9 12:52:42 顶部
龙在江湖
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可以下载吗?
2008-12-9 14:40:38 顶部
nihaos
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