所在位置:论坛首页 -> 人力资源管理师培训 -> HR专业资料下载分享区 -> 绩效薪酬管理 -> 企业过冬:绩效管理的“X+Y法则”
回复
标题:企业过冬:绩效管理的“X+Y法则”收藏 编辑 删除 楼主 | 上一篇 下一篇
商祺潘老师
等级:HR经理
权限:普通用户
积分:1199
金钱:1768
声望:622
经验:622
发帖数:607
注册:2007年7月16日
资料 短消息2008-12-23 5:06:46
**********
********
**

冬天来了,很多企业正遭遇着各种不同的困难。面对全球的经济危机,面对这个寒冷的冬天,作为企业,逆境之中将面临3种选择:糟糕的公司在抱怨中消亡、普通的公司在逆境中辛苦的经营、而优秀的公司则因此在变革中成长和壮大。一个企业如果能比别的企业在以往的成本中挖取更多的利润,能向管理要更多的效益——那他就一定会成为优秀的企业!

**

  经营企业其实很简单,它只需关注三个企业最原始的命题——企业有前途、工作有效率和个人有成就。因此,企业管理的核心是绩效,以及创造绩效的人。

**

  在系列丛书之《绩效剑》中,通过华立集团的全景案例阐述了这样的事实:绩效管理要真正发挥作用和价值,就必须在引入科学合理的绩效管理制度的同时,注重对绩效文化的培育,发挥绩效文化的导向功能。绩效管理需要“两只手”,即一方面以制度为法理框架,此为“X法则”;另一方面则重视以文化为激励导向,此为“Y法则”。只有两种法则并举,形成“X+Y”效果,绩效管理才不至于顾此失彼,才有了顺利实施的基础及正确导向。

**

  制度与文化看似水火不容,其实水乳交融,就像太极中的阴阳鱼,相生相克,相辅相成,阴阳合合,刚柔并济。在企业管理过程,企业有制度,但制度再周全也不可能凡事都能规定到,所以需要文化时时刻刻对人们的行为起约束作用。因此,企业需要文化,制度永远不可能代替文化的作用。当然,企业管理同样不能否认制度的重要性,由于人的价值取向的差异性、对组织目标认同的差异性,要想使个体与群体之间达成协调一致,光靠文化管理是不行的。实际上,在大生产条件下,没有制度,即使人的价值取向和对组织的目标有高度的认同,也不可能达成行动的协调一致。

**

  在绩效管理系统中,绩效制度是保障,它强调外在监督与控制,是企业倡导的“文化底限”,即要求员工必须做到的,它在一定程度上影响和指导着绩效文化发展的方向和程度;而绩效文化是方向,属于非条文式管理范畴,其效果重“柔”而轻“刚”,绩效文化通过强调价值观、理想信念和道德的力量,强调内在的自觉与自律而反作用于绩效制度。不同的价值观,绩效管理制度所规定的内容,包括了考核对象、考核重点、考核指标的内容都会有差异,例如,企业采取满足客户战略、低成本战略、差异化战略、集中化战略时,由于企业关注的焦点不同,绩效考核指标也会有差异。因此,从这个角度说,绩效管理首先是从企业文化出发,明确企业的核心价值观是什么。

**

  制度与文化两者相互作用,相互渗透,称之为绩效管理的“X+Y法则”。

**

  曾经被认为“一只脚已经踏进了坟墓”的蓝色巨人IBM,于九十年代初,在郭士纳掌舵IBM之后,开始着力建立以个人业绩评估计划(PBC)为基础,从点绩效(个人)、线绩效(流程)和面绩效(整体)三个层次相结合的绩效管理体系。尤为重要的是,郭士纳明确地改变了由IBM创始人老沃森提出的“精益求精、高品质的客户服务和尊重个人”核心价值观,创立了IBM的新文化,这就是由“力争取胜(Win)”、“快速执行(Execute)”和“团队精神(Team)”组成的IBM“高绩效文化”。与老沃森的基本价值观相比,郭士纳的基本价值观没有什么特别之处,但这些基本价值观正是IBM所失落的。在新的IBM文化内核——高绩效文化的强力牵引和整合下,通过艰难的业务流程变革,蓝色巨人重新走向舞台,郭士纳也解决了大象跳舞的问题。

**

  因此,绩效管理不仅要考虑诸如KPI、平衡计分卡、目标计划考核法等技术问题,也要关注企业的文化面。具有什么样的文化,就会选择相应的考核方法、流程和指标,而这些考核的方法、流程和指标反过来又影响到员工对企业文化的认识与认同。

**

  企业如何过冬,并且保持竞争力。

**

2008-12-23 5:06:46 顶部
nihaos
等级:HR专家
权限:普通用户
积分:1968
金钱:1968
声望:1968
经验:1968
发帖数:1968
注册:2019年10月19日
  资料   短消息编辑 删除 引用 第2楼
点此打开链接!讨债公司/点此打开链接!蓝月传奇辅助/点此打开链接!蓝月辅助
2022-8-25 20:53:26 顶部
9 [1] 8
 快速回复
  • 支持UBB,HTML标签

  • 高级回复
  • 濠电偛顦崝宥夊礈娴煎瓨鏅慨姗嗗亞缁嬫垿寮堕埡鍋垫垿鎯€閸涙潙瀚夊璺烘湰椤忋垽姊婚崟顐o紨缂佽鲸甯¢弫宥嗙瑹婵犲嫮锛�
    闂佺儵鍋撻崝宥夊春濞戙垹瑙︾€广儱绻掔粣锟�闁诲酣娼уΛ娑㈡偉濠婂牊鏅柨鐕傛嫹

    操作选项: 评分 加精 解精 奖惩 设专题 设公告 解公告 固顶 总固顶 解固顶 结帖 解结帖 锁帖 解锁 移帖 删帖
    Copyright © 2006-2011 婵烇絽宕﹢鐑藉疮閸℃瑣鍋� 鐟滆埇鍨奸挅鍕磾閹寸姷褰�: www.szhrm.org
    濡絾鐗犻妴锟� | 闁稿繐鍘栫花顒勫疮閸℃瑣鍋� | 濞戞挻鎸搁宥夊炊閵忋倖袝 | 濞撮棿妞掔粭鐔煎礃閸涢偊鍞� | 閻庢冻绠戦幉铏槹鎼淬劌娅� | 闁告瑥顑嗛崕蹇涙煣閻愵剙澶� | 閻犱礁鎼ḿ褔寮弶璺ㄧ懐 | 缂傚啯鍨归悵顖炲捶閺夋寧绂�
    濞戞捁顕ф慨娆撳嫉閻戞ḿ鈧垶鏁嶅顒佹珜缂佷礁鎼幐鈺冩嫚閿燂拷 闁告艾鐗嗘慨娆撳嫉閻戞ḿ鈧垶鏁嶅顒傚悪閻忓繑姊归弳鈧柤璇ф嫹 濞达絽鍘栨穱濠囨⒕閸℃鍚欓悹渚婃嫹
    闁告嚎鍔忛妤呮偨娴e啰妯堥柨娑虫嫹0755-83749005 83749031 闁归潧顑嗗┃鈧柨娑虫嫹13925290590 13925277184
    闁革附婢樺ḿ鍐晬濮橆厾绠掗柛锕€鍟跨粩鍓佺矉韫囨洘鏆為柛鏍劋鐏忕喖宕℃惔銈囩唴21闁告瑩鏀辩换渚€宕烽崘鑼帞閻㈩垰鍊搁鐔兼⒔閿燂拷607闁挎稑鐗呯粭鎾垛偓纭呮硾椤撳鏁嶉敓锟� 闁汇垽娼ч悺娆撳捶閺夋寧绂�
    QQ:361715524闁挎稑鐗愰梼鍧楁嚀娴e摜鐟庨柨娑虫嫹164846445闁挎稑鐗嗛懖顕€鎳撴担鍝ョ憥闁挎冻鎷� MSN闁挎稒顒_yinhang@hotmail.com
    濞戞挻鎸风粭鐔兼儍閸曨剛绠掗柛锕€鍘栧Ч澶愬礉濞戞粎銈繝褎鍔楅鎼佹偠閸℃鐟� 闁告柡鏅濋幃濠冪閸濆嫬顫旂紒鐙呯磿閹﹦鏁崼婵堝悪閻犱緡鍘藉┃鈧柡瀣舵嫹