| 詹妮 |
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63、下列选项中属于人力资源成本核算过程的有（ABCE）。
A 人力资源管理成本项目、建立成本核算项目
B 确定具体项目的核算方法
C 制定本企业的人力资源管理标准成本
D 统计与控制人力资源管理实际成本支出
E 审核和评估人力资源管理实际成本支出
64、制定招聘计划的主要依据有（CD）。
A 招聘策略 B 招聘程序
C 人力资源规划 D 工作分析
E 招聘渠道
65、一般来说，人员录用决策的策略主要有（ABD）。
A 多重淘汰式 B 补偿式
C 择优录用式 D 结合式
E 成本分析法
66、企业通过发布广告法招聘人员的优势有（ACDE）。
A 传播范围广 B 作用效果较长，信息量丰富
C 速度快 D 应聘人员数量大
E 企业的选择余地大
67、用于培训效果评价的指标或成果主要有以下类型（ABCDE）。
A 认知成果 B 技能成果
C 情感成果 D 绩效成果
E 投资回报率
68、培训项目即将实施之前需做好的各方面准备工作包括（ABCDE）。
A 通知学员 B 后勤准备
C 确认时间 D 准备教材
E 确认讲师
69、培训成本包括（AB）。
A 直接成本 B 间接成本
C 生产成本 D 额外成本
E 经营成本
70、关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（ACD）。
A 以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程
B 以员工为起点，由管理者对员工进行考评
C 在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效
D 完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评
E 对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度
71、能力考评的项目包括（CDE）。
A 责任感 B 工作热情
C 判断力 D 改善力
E 创新能力
72、对绩效管理方案进行可行性分析，主要考虑（ACE）。
A 限制因素分析 B 相关因素分析
C 潜在问题分析 D 过去情况分析
E 目标与效益分析
73、关键事件法的缺点是（ACDE）。
A 关键事件的记录和观察费时费力 B 不能做定性分析
C 不能做定量分析 D 不能区分工作行为的重要性程度
E 很难使用该方法比较员工
74、在薪酬调查时要调查（ABC）。
A 被调查企业的情况 B 被调查岗位的情况
C 被调查岗位的薪酬状况 D 调查人的情况
E 被调查企业的薪酬调查状况
75、宽泛式薪酬等级的特点是（BC）。
A 薪酬等级数量多 B 薪酬等级数量少
C 有利于员工横向工作调整 D 员工只有职位升迁才能得到相对满意的薪酬E 适用于成熟的、等级性强的企业
76、要素计点法的工作程序包括（ACD）。
A 确定评价要素 B 确定每个要素的权重
C 确定要素等级 D 确定要素的相对价值
E 确定每个岗位各要素对应的薪酬
77、在薪酬调查时一般选择（AB）。
A 竞争对手 B 同行业同地区企业
C 国外企业 D 刚成立的管理不甚规范的企业
E 市场水平比较高的企业
78、根据信息传输的内容，应科学地选择、确定信息传输语言，如（AC）等形式就是很好的选择。
A 表单 B 照片
C 统计数字 D 座谈
E 申诉
还有就是词语
79、下列内容中，属于劳动合同的约定条款的有（ACD）。
A 保密事项 B 工作内容
C 补充保险和福利待遇 D 培训
E 劳动保护和劳动条件
其余是法定条款
80、劳动者因工致残被鉴定为一至四级的，根据工伤保险的有关规定，享有（BC）等待遇。
A 按月领取工伤津贴 B 按月领取伤残抚恤金
C 领取一次性伤残补助金 D 与在岗职工同等的福利待遇
E 领取一次性就业补助金
三、判断题（81~100题，每题0.5分，共10分。对于下面的叙述，你认为正确的，请在答题卡上把相应题号下“A”涂黑，你认为错误的，把“B”涂黑）
（对）81、人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。
（对）82、确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量—报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。
（错）83、招募是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。
（对）84、很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用、提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励就成为调动其积极性的有力杠杆。
（错）85、员工的个别需求完全是出自个人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训。
（对）86、绩效应以完成工作所达到的可接受的条件为标准。
（错）87、考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
（对）88、企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重大的影响作用。
（错）89、劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。
（对）90、职工因工致残被鉴定为一至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
（对）91、探索性调研是一种非正式的调研。
（ ）92、在对原始信息进行评级时，使用的主要标准是信息渠道的稳定性(可靠)。
（对）93、人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
（对）94、招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
（错）95、绩效管理的效度，强调的是绩效管理方式的效度。（内容，指绩效管理事项是否真实反映特定工作程序和方法的程度）
（错）96、无领导小组讨论是已经被多年实践充实、完善并被证明是很有效的管理干部测试的方法。
（错）97、能力主导型的绩效考评适合于对管理性、事务性工作进行考评。（行为，没有能力主导型的概念，其它为品质、效果主导型）
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