| 詹妮 |
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31、当由咨询人员或其他的外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项目是针对本企业的（B）。
A 一般需要 B 特定需要
C 个别需要 D 普遍需要
32、在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的（A）合理地进行方案设计。
A 目标和要求 B 指标和要求
C 目标和内容 D 指示和内容
33、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（D）出发。
A 生产规模和管理工作水平
B 实际生产状况和计划达到的生产要求
C 生产规模和企业现实生产技术组织形式
D 现实生产技术组织条件和管理工作的水平
34、在起草绩效管理制度时应体现（C），这是绩效管理的多维性带来的要求。
A 明确性与具体性 B 相关性与有效性
C 全面性与完整性 D 可操作性与精确性
35、绩效管理的实施主要是（D）的职责。
A 企业高层管理者 B 人力资源部门
C 相关部门各级领导 D 领导与各级直线管理人员
36、工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动称为（D）。
A 关键事件 B 要素事件
C 行为要项 D 工作要项
关键事件：有效或无效的行为称为关键事件
要素事件：所有构成工作内容的要素
37、绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的（C）做出正确评价。
A 综合素质和对企业做出的贡献 B 工作态度和对企业的认同程度
C 综合素质和对企业的认同程度 D 对企业的贡献和对企业的认同
38、（A）是绩效管理的最终落脚点。
A 绩效改进计划 B 评价实施
C 绩效面谈 D 改进绩效的指导
39、（D）不属于薪酬日常管理的内容。
A 薪酬调查 B 薪酬调整
C 适时计算 D 制定薪酬制度
40、两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，（C）描述是正确的。图贴不上来，此题不做了
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