在网上看的，感觉挺有道理的，所以转载发到网上供学员参考。（不过声明呀，发此帖不是说其它机构不好，只有我们好）

人力资源培训深陷价格战


作坊式培训机构扎堆搅局，培训标准难以施行到位
下半年，人力资源师全国统一考试报名工作已经启动，人力资源管理师作为考证的大热门，报名参加考试者越来越多，每年考生人数以20%的速度递增。各类职业培训机构组织的考前培训也开始升温。但记者近日走访时发现，培训机构良莠不齐的现状，让整个市场深陷价格战之中不能自拔。
作坊式经营普遍存在
据了解，人力资源师全国统考开始于2002年，所有职业资格考试培训都是在近几年才兴起，所以人力资源师培训机构一般规模不大，小而全是当前人力资源师培训机构的现状。
“现在有些机构在招生简章上打出几十种培训项目，收费标准很低，这种机构基本上不培训，即使培训也就半天走一下过场，并承诺包拿证。”朝阳教育周胜利对此表示，这种机构对外宣传什么证书都能办，办不了就收钱走人，且很多行为是个人行为，甚至有些从事其他业务的公司也在从事此方面的培训。
记者了解到，目前武汉从事人力资源师培训的机构大大小小有十余家，所有培训机构都打着招生、培训、就业一条龙服务的名义，但实际上大多数培训机构无力完全承担责任。周胜利还告诉记者，据他了解，有些机构的学员通过率仅10%左右。“许多机构没办法兑现招生时的承诺。”
互相大打价格战
“人力资源培训市场是大市场、小作坊，人人都想在这块蛋糕上去切一刀，吃不到的人就往上面吐口水。”周胜利在谈到培训现状的时候对记者表示。
由于机构规模小，在实际培训过程中大多数机构无法按国家规定的标准进行培训，更谈不上为学员服务，此时，实行价格战在所难免，直到让一些规模太小的机构无利可图，最终退出培训市场。
人力资源师培训不仅仅是人力资源师考试的考前辅导班，更应该从实际出发让学员学到实用的技能知识，而不是培养持有证书的门外汉。培训价格低必然导致培训质量书面化，这与人力资源行业强调的实用技能不相符，而且价格太低并不利于整个培训市场的发展，良性的竞争才能给学员带来最终的利益。